👥 1. Ψηφιακός Μετασχηματισμός και Ο Ρόλος του HR
Θέμα: «Ο ρόλος της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων στον ψηφιακό μετασχηματισμό των οργανισμών»
Σημαντικότητα: Με τις επιχειρήσεις να μεταβαίνουν στην ψηφιακή εποχή, το HR καλείται να αναλάβει στρατηγικό ρόλο στην αλλαγή κουλτούρας, στην ενδυνάμωση δεξιοτήτων και στη διαχείριση της τεχνολογικής ανησυχίας των εργαζομένων.
🌍 2. Διαχείριση Πολυπολιτισμικών Ομάδων
Θέμα: «Η διαχείριση πολιτισμικής ποικιλομορφίας και η επίδρασή της στην οργανωσιακή απόδοση»
Σημαντικότητα: Σε ένα διεθνοποιημένο περιβάλλον εργασίας, η ικανότητα των οργανισμών να αξιοποιούν τη διαφορετικότητα μπορεί να αποτελέσει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, ενισχύοντας την καινοτομία και τη συνεργασία.
💼 3. Απόδοση Εργαζομένων και Ευελιξία Εργασίας
Θέμα: «Η επίδραση της ευέλικτης εργασίας (remote, hybrid) στην παραγωγικότητα και την ικανοποίηση των εργαζομένων»
Σημαντικότητα: Μετά την πανδημία, οι εργασιακές πρακτικές αλλάζουν ριζικά. Οι οργανισμοί χρειάζονται αποδείξεις για το πώς επηρεάζονται οι βασικοί δείκτες απόδοσης και ποιες μορφές εργασίας λειτουργούν καλύτερα.
📊 4. Χρήση HR Analytics στη Στρατηγική Λήψη Αποφάσεων
Θέμα: «Η συνεισφορά των HR Analytics στην πρόβλεψη απόδοσης και αποχώρησης προσωπικού»
Σημαντικότητα: Οι επιχειρήσεις επενδύουν στη συλλογή δεδομένων, αλλά δεν γνωρίζουν πώς να τα αξιοποιήσουν στρατηγικά. Η έρευνα μπορεί να δείξει τη χρησιμότητα της ανάλυσης δεδομένων για πιο στοχευμένες παρεμβάσεις HR.
🧠 5. Εργασιακό Στρες και Ψυχική Ευεξία
Θέμα: «Η επίδραση των HR πολιτικών στη μείωση του εργασιακού στρες και την ενίσχυση της ψυχικής ανθεκτικότητας»
Σημαντικότητα: Η ψυχική υγεία στον χώρο εργασίας είναι πλέον κρίσιμος δείκτης βιωσιμότητας και παραγωγικότητας, με το HR να παίζει καθοριστικό ρόλο στην πρόληψη και διαχείρισή της.
Ακόμη μπορείς να δ
1. Ηγεσία & Οργανωσιακή Κουλτούρα
«Η συναισθηματική ηγεσία ως παράγοντας ενίσχυσης της οργανωσιακής εμπιστοσύνης και αφοσίωσης»
Εστιάζει στον ρόλο του ηγέτη στην ψυχολογική ασφάλεια και δέσμευση των εργαζομένων.
«Συμμετοχική ηγεσία και η επιρροή της στην καινοτομία των ομάδων»
Ιδανικό για agile οργανισμούς και εταιρείες με ανάγκη συνεχιζόμενης προσαρμογής.
2. DEI (Diversity, Equity & Inclusion)
«Ο ρόλος των HR πρακτικών στη μείωση της ασυνείδητης προκατάληψης στις διαδικασίες επιλογής προσωπικού»
Έμφαση στη δίκαιη πρόσληψη και αξιολόγηση.
«Διαφορετικότητα φύλου και απόδοση ομάδων: Ποιοι παράγοντες ενισχύουν ή μειώνουν τη συνεργατικότητα;»
Κοινωνική και οργανωσιακή σημασία.
3. Employee Engagement & Experience
«Gamification στις HR πρακτικές: Πώς επηρεάζει την παρακίνηση και τη διατήρηση προσωπικού;»
Ιδανικό για νεανικά περιβάλλοντα και τεχνολογικές εταιρείες.
«Η επιρροή της εμπειρίας εργαζομένου (employee experience) στην πρόθεση παραμονής στον οργανισμό»
Αξιολογεί την κουλτούρα και την καθημερινότητα μέσα από την “ανθρώπινη ματιά”.
4. Organizational Psychology & Mental Health
«Ψυχολογική σύμβαση και παραβίασή της: Επιπτώσεις στην εμπιστοσύνη και την οργανωσιακή πίστη»
Μεγάλη θεωρητική βάση και εφαρμογή σε πολλά εργασιακά περιβάλλοντα.
«Burnout και οργανωσιακή υποστήριξη: Ποιες HR παρεμβάσεις είναι πραγματικά αποτελεσματικές;»
Καίριο θέμα μετά την πανδημία και στις υπηρεσίες.
5. HR Tech & People Analytics
🔹 «Η χρήση predictive analytics για την πρόβλεψη αποχώρησης εργαζομένων: Πλεονεκτήματα και ηθικά διλήμματα»
🔹 «HR Chatbots & Αυτοματισμοί: Η επίδρασή τους στην ικανοποίηση νέων εργαζομένων»
Χρειάζεσαι επιπλέον ιδέες; Ζήτησέ μας να σε βοηθήσουμε:
